NLP社員教育セミナー

効果的な社員教育があるとしたらなんだろうか？


スタッフの教育には、
自己啓発、成功哲学、NLPなど
様々なことを行っていると思います。


今回はフォトリーディングというものを一緒に考えましょう。
フォトリーディングとは、
次のように呼ばれることが多いです。


・速読法
・加速学習
・情報収集法
・情報処理法
・情報編集術
・インプットとアウトプット


アメリカで生まれた加速学習の一つなのですが、
ポール・R・シーリーさんが開発されたものです。


日本では１０年くらい前に入ってきて、
当初は経営者さんが受講する割合が
圧倒的に多かったそうです。


現在では、若い方も学ばれています。


フォトリーディングを学べる、
フォトリーディング集中講座は、
２日間で開催され、


理論と実践の学習を通して、
学んでいきます。


ですから、既に何年も前に
フォトリーディングを受講した経営者さんは、
フォトリーディングインストラクターのマネをして、


すぐに自分の会社のスタッフに試したそうです。


では、この会社の社員が上手く行ったかといますと、
そうでもありません。


やはり、フォトリーディングを自らが受講する人達は、
明確な目的がありますので、


吸収も実践も速いです。


残念ながら、
フォトリーディングを社内で教えても、
その学習が生きたのは３人でした。


しかし、３人は確実にトップレベルの
営業成績を出すほどの営業マンに育ちました。


しかし、これほどに素晴らしいフォトリーディングも、
今までお話してきたNLPに関しても、


自分の意志と、明確な目的がないと、
身につきにくいものなんです。


その点も考慮して、社員教育に活かすと、
おもしろい結果が出るかもしれません。

NLPを勉強し始めて、色々なテクニックを知ると、思います。

しかし、どのようなテクニックであっても、
そのテクニックの大元をまとめると、
人と人とを結んで、ラポールを作るためにある、
という事が、根本にあります。

人と人とが、いかにしてコミュニケーションを取って、
ラポールを構築することができるかを考える、
それが、NLPの根本にあるものです。

ちなみにラポールの意味は、
信頼関係という意味となります。


この信頼関係を築くためには、
前回の記事の中でお話したコミュニケーションも関係してきます。


今回の記事では、このラポールを構築するための
NLPのテクニックに関して紹介をしていきたいと思います。


NLPテクニックでラポールを構築するには、
様々な手法がありますが、その中の一つして
「バックトラッキング、ミラーリング、ページング」
というテクニックがあります。

このラポール構築のためのテクニックを使うと、
ラポールを構築することが、とてもうまくなります。

それぞれのラポール構築テクニックを紹介します。

◯バックトラッキング
・・・相手が発した言葉をオウム返しのようにして、返すこと

◯ミラーリング
・・・相手から見て、鏡のようになるように、行動を真似ること

◯ページング
・・・相手の話ペースや抑揚の付け方に注意して、相手のペースに合わせること


この３つのテクニックが、NLPのラポール構築の中で、
もっとも中心的なテクニックと呼ぶことができるようになると、
思います。

これが、NLPのラポール構築テクニックの紹介でした。
社内教育でも、これだけを知っているだけでも、
幅広く応用することができるでしょう。